Doanh Nghiệp Có Thể Chuyển Đổi Công Việc Của Người Lao Động Trong Những Tình Huống Nào?

Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong kỳ kinh nguyệt có thể bị phạt đến 20 triệu đồng

SKĐS – Theo quy định hiện hành, người sử dụng lao động vi phạm khi không cho lao động nữ nghỉ ngơi trong thời gian này có thể bị xử phạt lên đến 20 triệu đồng. Điều này phản ánh rõ ràng sự quan tâm của pháp luật đối với quyền lợi của người lao động.

Theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP, việc doanh nghiệp sử dụng người lao động làm việc không theo hợp đồng có thể dẫn đến việc bị xử phạt tiền từ 3 đến 7 triệu đồng. Việc này có thể xảy ra khi họ điều động người lao động đến địa điểm khác mà không có sự thống nhất trước. Khám Phá Bộ Xương Người Tại Đồng Nai: Những Chi Tiết Đáng…

Do đó, câu hỏi được đặt ra là: Trong những trường hợp nào doanh nghiệp có thể chuyển đổi công việc của người lao động mà không vi phạm luật pháp?

Theo quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp có quyền tạm thời điều chuyển người lao động sang công việc khác trong một số tình huống sau đây:

• Xảy ra thiên tai, hỏa hoạn hoặc dịch bệnh bất ngờ.
• Cần thực hiện các biện pháp ngăn ngừa hoặc khắc phục tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.
• Có sự cố về hệ thống điện, nước.
• Do nhu cầu sản xuất và kinh doanh.

Khi điều chuyển người lao động do nhu cầu sản xuất, doanh nghiệp phải quy định rõ ràng các trường hợp trong nội quy lao động.

Việc điều chuyển cũng phải tuân thủ các điều kiện sau:

• Thời gian: Doanh nghiệp chỉ có thể tạm thời điều chuyển người lao động trong tối đa 60 ngày làm việc trong một năm. Nếu muốn kéo dài thời gian này, doanh nghiệp cần có sự đồng ý bằng văn bản của lao động.
• Thông báo: Doanh nghiệp phải thông báo cho người lao động ít nhất 3 ngày làm việc trước khi chuyển đổi công việc, cùng với thời gian và sự phù hợp của công việc với sức khỏe, giới tính của người lao động.
• Về tiền lương: Người lao động cần được trả lương theo công việc mới. Nếu mức lương mới thấp hơn, trong 30 ngày đầu tiên, họ sẽ được giữ nguyên mức lương cũ. Sau đó, lương mới không được thấp hơn 85% lương cũ.

Do đó, việc chuyển đổi công việc của người lao động không phải là quyết định tự phát của doanh nghiệp. Mọi điều chuyển cần tuân thủ nghiêm ngặt các quy định luật pháp để bảo vệ quyền lợi của người lao động.