Hướng Dẫn Về Lương Khi Làm Việc Ngày Quốc Khánh 2/9

Khi dịp lễ Quốc khánh 2/9 đến gần, nhiều người lao động sẽ thắc mắc về chế độ lương bổng nếu phải làm việc trong những ngày nghỉ này. Theo các quy định hiện hành, cán bộ, công chức, và viên chức sẽ được nghỉ 2 ngày vào 1/9 và 2/9. Để tạo sự thuận lợi cho kỳ nghỉ, Bộ Nội vụ đã có kế hoạch hoán đổi ngày làm việc từ thứ Hai 31/8 sang thứ Bảy 22/8. Như vậy, những người làm việc trong cơ quan nhà nước sẽ có một kỳ nghỉ kéo dài 5 ngày liên tục từ 29/8 đến 2/9.

Trong thực tế, có một số doanh nghiệp vì lý do công việc vẫn cần nhân viên làm việc trong ngày lễ. Điều này dẫn tới câu hỏi: Nếu người lao động làm việc vào dịp Quốc khánh 2/9 thì họ sẽ được hưởng lương như thế nào? Theo quy định, đối với những giờ làm việc vào ngày nghỉ lễ, người lao động sẽ được nhận lương gấp đôi theo quy định trong Bộ luật Lao động.

Ngoài ra, theo dự kiến, Bộ Nội vụ cũng đang xem xét việc tăng thêm 1 ngày nghỉ hưởng nguyên lương, điều này sẽ nâng tổng số ngày nghỉ lễ trong năm lên 12. Một quy định này sẽ tạo thuận lợi hơn cho người lao động, giúp họ có nhiều thời gian nghỉ ngơi và tái tạo sức lao động.

Dự kiến tăng thêm 1 ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương hằng năm

SKĐS – Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung 1 ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương vào Bộ luật Lao động, nâng tổng số ngày nghỉ lễ, Tết mỗi năm lên 12 ngày.

Người lao động được nghỉ 5 ngày liên tiếp dịp Quốc khánh 2/9

SKĐS – Dịp Quốc khánh 2/9 năm nay, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 5 ngày liên tiếp, gồm 2 ngày nghỉ lễ và 3 ngày nghỉ cuối tuần.

Bên cạnh đó, để tìm hiểu thêm về quyền lợi lao động trong các dịp lễ, bạn có thể tham khảo thêm thông tin qua bài viết về cảnh cáo khi không sử dụng thiết bị an toàn cho trẻ em trên ô tô.

Đồng thời, hãy luôn cập nhật thông tin từ Bộ Nông nghiệp và Môi trường về thông báo đóng cửa xả đáy thủy điện Tuyên Quang để nắm rõ tình hình an toàn tại khu vực hạ du, đặc biệt là trong mùa mưa. Cuối cùng, việc xây dựng mạng lưới chuyên gia trí tuệ nhân tạo Việt Nam có thể cũng liên quan đến những đổi mới trong quy định lao động trong tương lai.