Quốc Hội Thảo Luận Về Quyền Lợi Người Lao Động Khi Xuất Cảnh

Vào ngày 10 tháng 8, dưới sự điều hành của Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Thanh, một cuộc thảo luận quan trọng đã diễn ra tại hội trường Quốc hội về việc sửa đổi và bổ sung một số điều trong Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Đảm Bảo Minh Bạch Trong Tuyển Dụng Lao Động

Trong cuộc họp, đại biểu Dương Khắc Mai từ Đoàn ĐBQH tỉnh Lâm Đồng đã đề xuất rằng dự thảo quy định cần làm rõ việc chỉ thu phí đào tạo sau khi người lao động đã được các đối tác nước ngoài tiếp nhận. Ông nhấn mạnh rằng các doanh nghiệp phải công khai thông tin liên quan trên các trang thông tin điện tử và duy trì cơ sở dữ liệu thường xuyên. Sự Trở Về Đầy Bất Ngờ Của Chiếc Honda Lead Sau 8 Năm Mất… Cảnh Sát Hà Nội Bắt Giữ Kẻ Giả Danh Nhân Viên Điện Lực Tr… Giải Thích Sự Khác Nhau Trong Xử Lý Kỳ Thi Tốt Nghiệp Ở Q…

Đại biểu còn cảnh báo rằng nội dung hợp đồng giữa doanh nghiệp và người lao động hiện tại chỉ tập trung vào mức phí đào tạo và không đầy đủ các thông tin thiết yếu như khả năng tiếp nhận lao động, tiêu chuẩn tuyển chọn và thời gian xuất cảnh. Ông nhấn mạnh tầm quan trọng của việc cung cấp thông tin cụ thể ngay từ đầu để bảo đảm quyền lợi cho người lao động.

Để tránh thiệt hại cho người lao động, đại biểu cho rằng hợp đồng cần quy định rõ các khoản chi phí mà người lao động sẽ phải chịu nếu như doanh nghiệp không thực hiện đúng cam kết hoặc chương trình bị dừng do nguyên nhân khách quan.

“Người lao động thường đầu tư thời gian và công sức để chuẩn bị cho những cơ hội xuất cảnh, nhưng chưa chắc đã thành công. Khi đó, quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên cần được xác lập rõ ràng từ sớm để tránh những tranh chấp không đáng có,” ông Mai nhấn mạnh.

Bên cạnh đó, đại biểu Nguyễn Thị Thúy Lam cũng bày tỏ sự quan tâm đến mối liên kết giữa doanh nghiệp và các cơ sở giáo dục trong việc đào tạo kỹ năng cho người lao động. Bà đề xuất rằng liên kết này chỉ nên giới hạn trong hoạt động đào tạo và không nên để các cơ sở này tham gia vào việc tuyển chọn hay thu phí ngoài hoạt động đào tạo.

Đại biểu Dương Mạc Kiên từ tỉnh Cao Bằng đã bổ sung thêm rằng cần có quy định rõ ràng về việc hoàn trả toàn bộ chi phí mà người lao động đã nộp trong trường hợp không được tuyển chọn hoặc không thể xuất cảnh.

Ông kiến nghị rằng thời hạn hoàn trả nên được quy định cụ thể, có thể là trong vòng 30 ngày và các quy định chi tiết về hồ sơ, chứng từ sẽ do Chính phủ quy định.

Đại biểu Nguyễn Vũ Trung cũng đồng tình với ý kiến chuyển đổi từ cơ chế chấp thuận sang thông báo, đồng thời nhấn mạnh rằng doanh nghiệp phải minh bạch và bảo vệ tốt hơn quyền lợi người lao động. Ông đề xuất các quy định rằng không thu phí tuyển dụng dưới bất kỳ hình thức nào và mọi khoản thu phải được pháp lý hóa và công khai.

Xác Định Trách Nhiệm Quản Lý và Hỗ Trợ Pháp Lý

Các ý kiến tiếp theo đến từ đại biểu Đào Chí Nghĩa từ TP Cần Thơ. Ông cho rằng quy định về trách nhiệm của UBND cấp xã trong giám sát hoạt động tuyển chọn lao động là không thực tế và cần phải thay đổi.

Thay vào đó, ông đề xuất một cơ chế phối hợp giữa cấp xã và các cơ quan chuyên môn cấp tỉnh để giám sát và xử lý nghiêm các hành vi vi phạm liên quan đến thu tiền trái quy định.

Về trách nhiệm hỗ trợ pháp lý cho người lao động, đại biểu Trần Thị Diệu Thúy cho rằng những quy định hiện tại chỉ hỗ trợ khi người lao động bị bạo lực hay phân biệt đối xử là chưa đầy đủ. Bà cho rằng cần mở rộng định nghĩa về các hình thức vi phạm quyền lợi của người lao động trong quá trình họ làm việc ở nước ngoài.

Đại biểu cũng nhấn mạnh rằng doanh nghiệp cần có trách nhiệm trong việc tư vấn pháp lý và hỗ trợ người lao động trong các vấn đề liên quan đến quyền lợi của họ.

Bộ trưởng Tư pháp làm rõ cơ chế bầu, chỉ định hòa giải viên

SKĐS – Giải trình, làm rõ những vấn đề ĐBQH quan tâm về dự án Luật Hòa giải ở cơ sở (sửa đổi) sáng 10/8, Bộ trưởng Bộ Tư pháp Hoàng Thanh Tùng cho biết cơ quan soạn thảo sẽ tiếp tục phối hợp với cơ quan thẩm tra nghiên cứu kỹ lưỡng, tiếp thu tối đa các ý kiến, hoàn thiện dự thảo.