Cải Cách Tiền Lương Khu Vực Công: Tăng Lương Tối Thiểu Năm 2027 Được Dự Đoán Tăng 7,8%

Mới đây, Bộ Nội vụ đã công bố thông tin quan trọng về kế hoạch điều chỉnh tiền lương trong khu vực công và mức lương tối thiểu cho năm 2027 sau khi nhận nhiều kiến nghị từ cử tri tại TPHCM. Đặc biệt, mức lương tối thiểu sẽ dự kiến tăng 7,8%, một tín hiệu khả quan cho người lao động trong bối cảnh kinh tế hiện nay.

Xem xét cải cách chế độ tiền lương trong khu vực công

Bộ Nội vụ cho biết, trong khuôn khổ thực hiện nhiệm vụ được giao theo Kết luận số 206-KL/TW, Bộ đã chủ trì cùng các cơ quan liên quan để trình Chính phủ ban hành một số nghị định quan trọng. Cụ thể, Nghị định số 07/2026/NĐ-CP và Nghị định số 161/2026/NĐ-CP sẽ được áp dụng từ tháng 1 và tháng 5 năm 2026. Tiêu Chuẩn Mới Cho UAV: Đổi Mới Và Bảo Đảm An Toàn Trong… Khám Phá Khả Năng Sinh Tồn Đáng Kinh Ngạc Của Sóis Qua Video Hậu Quả Nghiêm Trọng Với Viên Chức Nếu Đơn Vị Bị Phân Rã

Để đảm bảo tiến độ thực hiện, Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã phát hành nhiều thông tư như 23/2025/TT-BNV, 24/2025/TT-BNV nhằm kịp thời điều chỉnh chế độ tiền lương cho cán bộ, công chức và lực lượng vũ trang, đặc biệt sau khi đã hoàn thành việc sắp xếp tổ chức bộ máy chính quyền địa phương.

Đáng chú ý, tại Kết luận số 76-KL/TW ban hành ngày 28/7/2026, Đảng đã đề ra yêu cầu cải cách tiền lương cần gắn liền với việc tinh gọn bộ máy và công tác giảm biên chế, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương ở hai cấp.

Các chính sách sắp tới sẽ tập trung vào việc cải thiện điều kiện làm việc, tăng cường chế độ đãi ngộ cho cán bộ, công chức cấp xã, từ đó giúp họ có thể cống hiến và gắn bó hơn với công việc.

Trước tình hình này, Bộ Nội vụ sẽ tiếp tục phối hợp với các cơ quan liên quan để báo cáo và đề xuất điều chỉnh tiền lương khu vực công, chú trọng đến các yếu tố như chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng cân đối ngân sách nhà nước.

Dự báo lương tối thiểu năm 2027 tăng 7,8%

Đối với lĩnh vực doanh nghiệp, tiền lương sẽ được điều chỉnh dựa trên nguyên tắc thị trường, với sự thống nhất giữa người lao động và người sử dụng lao động. Mức lương tối thiểu sẽ chỉ là mức thấp nhất mà người lao động có thể nhận, đảm bảo đủ điều kiện sống trong hoàn cảnh làm việc bình thường.

Việc điều chỉnh này được dự kiến sẽ dựa trên một số yếu tố quan trọng như mức sống tối thiểu của người lao động, tương quan mức lương trên thị trường, chỉ số giá tiêu dùng và tăng trưởng kinh tế.

Hội đồng Tiền lương quốc gia đã tiến hành thương lượng về mức lương tối thiểu cho năm 2027. Bộ Nội vụ cùng các thành viên trong Hội đồng đã nghiên cứu tất cả các yếu tố liên quan để định hình phương án cụ thể.

Vào ngày 4/8/2026, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã gửi báo cáo tới Chính phủ trong đó đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu với tỷ lệ tăng 7,8% cho năm 2027.

Hiện tại, Bộ Nội vụ cũng đang xây dựng dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu áp dụng cho lao động làm theo hợp đồng lao động.

Cùng với đó, Bộ Nội vụ cũng đã có đề xuất nghỉ 4 ngày liên tiếp cho Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 và Quốc khánh năm 2027.

SKĐS – Bộ Nội vụ đã trình phương án nghỉ 4 ngày cho các dịp lễ này.