Cập nhật quy định về thay đổi vị trí công việc cho công chức từ 2026

Thay đổi mới về quy định vị trí việc làm công chức

Bắt đầu từ ngày 1/8/2026, Nghị định 300/2026/NĐ-CP sẽ chính thức có hiệu lực. Nghị định này nhằm điều chỉnh, bổ sung cho Nghị định 170/2025/NĐ-CP liên quan đến việc tuyển dụng và quản lý công chức.

Nghị định 300/2026/NĐ-CP sẽ mang đến nhiều thay đổi quan trọng trong việc điều chỉnh vị trí làm việc của công chức. Cụ thể, các quy định mới được áp dụng như sau: Scandal of Live Organ Donation Shakes America Cảnh Báo Lũ Quét Và Sạt Lở Đất Tại Năm Tỉnh Miền Bắc Ngăn Chặn Vấn Nạn ‘Chặt Chém’ Mùa Du Lịch Tại…

Nghị định này đã sửa đổi Điều 23 của Nghị định 170/2025/NĐ-CP về quy trình thay đổi vị trí công việc đối với công chức, với những điểm cần lưu ý sau đây:

1. Nguyên tắc khi thực hiện thay đổi vị trí làm việc:

a) Đảm bảo rằng vị trí làm việc mới được dự kiến sẽ phù hợp với trình độ và năng lực của công chức. Điều này được xác định dựa trên các tiêu chí như mức độ hoàn thành công việc, độ khó của nhiệm vụ, yêu cầu về tiến độ và chất lượng kết quả.

b) Đảm bảo tỷ lệ công chức được phân bổ theo các vị trí công việc trong cơ quan đã được phê duyệt bởi cấp có thẩm quyền.

c) Bảo đảm tính minh bạch và công bằng trong quy trình đánh giá và phân bổ công chức cho các vị trí công việc mới.

2. Căn cứ để thay đổi vị trí làm việc:

a) Danh sách vị trí công việc và tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí công việc đã được phê duyệt bởi cấp có thẩm quyền.

b) Năng lực, trình độ chuyên môn và mong muốn của từng công chức.

c) Phương án thay đổi vị trí công việc đã được phê duyệt.

3. Các trường hợp cụ thể để thay đổi vị trí làm việc:

a) Khi được bổ nhiệm vào các chức vụ lãnh đạo hoặc thôi giữ chức vụ do quyết định của cấp có thẩm quyền.

b) Khi được bố trí vào vị trí việc làm có ngạch chuyên môn cao hơn hiện tại.

c) Khi được chuyển sang vị trí có ngạch công chức tương đương.

d) Khi được phân công vào vị trí có ngạch công chức thấp hơn hiện tại.

4. Tiêu chuẩn và điều kiện dành cho công chức trong quá trình thay đổi vị trí việc làm:

a) Đối với các trường hợp nêu tại điểm a trong khoản 3, công chức phải đáp ứng tiêu chuẩn và điều kiện bổ nhiệm theo quy định.

b) Đối với các trường hợp nêu tại điểm b trong khoản 3, công chức cần đáp ứng đủ các tiêu chí về năng lực và trình độ như trong mô tả công việc.

c) Đối với các trường hợp tại điểm c, công chức cần đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn về năng lực và trình độ theo yêu cầu của vị trí việc làm mới.

d) Đối với các trường hợp tại điểm d, cấp có thẩm quyền sẽ xem xét và quyết định thay đổi vị trí dựa trên các tiêu chí đã nêu.

5. Cơ quan quản lý công chức cần xây dựng kế hoạch cụ thể để thực hiện thay đổi vị trí, đảm bảo rằng việc lựa chọn công chức phù hợp được thực hiện theo nguyên tắc minh bạch.

6. Cơ quan sử dụng công chức có quyền quyết định về việc thay đổi vị trí công việc hoặc báo cáo cấp quản lý để xin ý kiến.

Xếp lương mới cho công chức tương ứng với vị trí việc làm

Nghị định 300/2026/NĐ-CP cũng sẽ điều chỉnh Điều 24 của Nghị định 170/2025/NĐ-CP về việc xếp lương cho công chức theo vị trí việc làm. Nội dung quy định như sau:

– Khi thay đổi vị trí làm việc, công chức sẽ được xếp lương tương ứng với vị trí đó. Thời gian hưởng lương sẽ được tính từ ngạch cao hơn sang ngạch mới.

– Xếp hạng lương dành cho các trường hợp được bổ nhiệm vào vị trí có ngạch công chức cao hơn:

+ Sử dụng hệ số lương cộng với phụ cấp thâm niên để xác định hệ số lương mới phù hợp.

+ Nếu tổng hệ số lương hiện tại lớn hơn hệ số lương cuối cùng của ngạch mới thì sẽ được xếp vào hệ số lương ở bậc cuối ở ngạch mới kèm theo hệ số chênh lệch bảo lưu.

– Đối với các trường hợp được bổ nhiệm vào vị trí mà ngạch hiện tại và ngạch mới có hệ số lương tương đương:

+ Nếu cùng bậc lương, sẽ giữ nguyên bậc lương và phụ cấp thâm niên.

+ Nếu ngạch mới có hệ số lương cao hơn, sẽ phải căn cứ theo hệ số lương hiện tại để xếp vào hệ số lương phù hợp nhất.

+ Nếu ngạch mới có hệ số thấp hơn, sẽ giữ nguyên bậc lương và phụ cấp thâm niên, đồng thời được hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu.

– Đối với các trường hợp được bổ nhiệm vào vị trí công chức có ngạch thấp hơn:

+ Nếu không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, sẽ được xếp lương theo mức thấp hơn tương ứng với ngạch mới và thời gian hưởng lương ở ngạch hiện tại.

+ Nếu tự nguyện thay đổi vị trí và được cấp có thẩm quyền đồng ý, sẽ được xếp lương theo quy định và hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu.